Working@Horváth : Beneficiile noastre

La Horváth, progresul în carieră se bazează pe rezultate, nu pe orele petrecute la birou. Atunci când intervin situații neprevăzute sau ai nevoie de flexibilitate în program, găsim împreună soluții adaptate ție. ​

Modelul nostru de lucru oferă flexibilitate între activitatea la sediul clientului, prezența la birou și telemunca. De regulă, aplicăm abordarea 2-1-2: cel puțin două zile la sediul clientului, o zi remote și două zile la birou.​

Pe lângă spații moderne de lucru, monitoare, și spații de recreere la birou, toți angajații permanenți primesc laptop, iPhone și alte accesorii auxiliare necesare.

Oferim 27 de zile de concediu anual, precum și posibilitatea de a beneficia de până la 10 zile suplimentare de concediu fără plată pe an. Pentru susținerea echilibrului dintre viața profesională și cea personală, punem la dispoziție soluții individuale, inclusiv programe part-time, full-time cu normă redusă și perioade sabatice extinse. 

Îți oferim libertatea de a lucra din străinătate timp de până la 4 săptămâni (28 de zile) pe an, în baza unor criterii și condiții simple.

Grow@Horvath reprezintă parcursul nostru personalizat de învățare, conceput pentru o dezvoltare profesională etapizată. Încă de la începutul carierei, colegii își dezvoltă competențele esențiale prin programe dedicate de pregătire metodologică și dobândesc expertiză în domenii specializate. Aprofundarea cunoștințelor continuă iar, pe măsură ce consultanții noștri cresc în rol, se consolidează și abilitățile de leadership și business development.

Horvath Business School a fost creată de experții noștri pentru a asigura un transfer eficient de cunoștințe profesionale și sectoriale. Prin formatul său hibrid, oferă cadrul ideal pentru dezvoltarea țintită a competențelor și pentru extinderea rețelei interne de colaborare, adaptat nivelului de experiență al fiecărui coleg. 

Oferta noastră internă de formare este completată cu programe livrate de parteneri externi de top. Managerul direct și echipa de Learning & Development oferă consiliere dedicată pentru identificarea nevoilor individuale și alegerea celor mai potrivite cursuri. 

Oferim ierarhii flexibile, dezvoltare structurată și criterii transparente de promovare. Rolurile, competențele și responsabilitățile sunt clar definite, iar obiectivele individuale, sesiunile periodice de feedback și procesul anual de revizuire salarială și promovare susțin evoluția profesională. 

Mentoratul reflectă modul în care înțelegem leadershipul. Încă din prima zi, managerul direct oferă îndrumare profesională și sprijin individual. Obiectivele, responsabilitățile și prioritățile de dezvoltare sunt stabilite împreună, iar cultura noastră deschisă de feedback reprezintă un element central al evoluției profesionale. 

Credem că un început reușit face diferența. Programul nostru structurat de onboarding îți oferă toate informațiile și suportul necesar pentru o integrare cât mai lină și eficientă. Evenimentele dedicate, cum ar fi Onboarding Days și Integration Week, te ajută să te familiarizezi rapid cu structura companiei, strategia, valorile, metodologiile de lucru și standardele de calitate, facilitând în același timp crearea unui network intern valoros.​

Sănătatea și starea de bine a colegilor noștri reprezintă o prioritate. De aceea, oferim abonament medical prin intermediul uneia dintre cele mai cunoscute și apreciate rețele medicale private din România, cu experiență îndelungată și servicii medicale integrate. Astfel, colegii noștri beneficiază de acces rapid la consultații, investigații și servicii medicale dedicate. 

Susținem un stil de viață activ și oferim discounturi dedicate angajaților pentru abonamentele de sport. 

Prin intermediul platformei Bookster, echipa noastră are acces la o bibliotecă variată de cărți, materiale educaționale și resurse pentru creștere personală și profesională. Susținem învățarea continuă și promovăm o cultură organizațională bazată pe curiozitate.

Ne bucurăm de un mediu de lucru modern, confortabil și prietenos cu mediul. Birourile noastre sunt concepute pentru a încuraja interacțiunea și performanța, oferind un pachet complet de facilități, incluzând gustări, fructe proaspete, ceai și cafea.

Programul Purpose Days încurajează implicarea socială a echipei prin proiecte pro bono pentru organizații non-profit sau prin activități de voluntariat. Susținem aceste inițiative prin acordarea de timp liber plătit. 

Din 2020, suntem neutri din punct de vedere climatic, respectând standardele riguroase ale Greenhouse Gas Protocol. Promovăm activ mobilitatea ecologică, consumul responsabil și reciclarea, contribuind zi de zi la un viitor mai curat.​

Interacțiunile informale reprezintă un pilon esențial al culturii noastre organizaționale. Evenimentele de Crăciun, întâlnirile Connect și reuniunile locale oferă ocazii excelente pentru dialog, socializare și celebrare a reușitelor. 

O dată pe an, întreaga echipă se reunește la evenimentul nostru emblematic, Camp, un cadru ideal pentru a cunoaște colegi din alte țări, a găsi inspirație și a sărbători împreună performanțele obținute

Proud@Horvath este o rețea dedicată de colegi care facilitează schimbul de experiență și sprijinul reciproc. Împreună, contribuim la dezvoltarea unei culturi incluzive, aducem perspective valoroase în echipe și ne inspirăm din colaborarea cu organizații externe LGBTQI+.

Inițiativa Women@Horvath sprijină colegele în conturarea parcursului profesional. În cadrul acestei rețele, facem schimb de idei, învățăm unii de la alții, aducem perspective valoroase în companie și modelăm activ viitorul organizației. ​