Interacțiunea deschisă, bazată pe respect reciproc și apreciere, face parte din cultura noastră organizațională. Promovăm egalitatea de șanse și oferim fiecărui coleg oportunitatea de a se dezvolta și de a-și valorifica potențialul. Prin inițiativele noastre dedicate de Diversitate, Echitate și Incluziune, construim un mediu de lucru în care perspectivele diverse sunt apreciate, iar fiecare persoană se simte inclusă și susținută.
Punem mare preț pe o colaborare deschisă, bazată pe încredere :
În spiritul valorilor noastre fundamentale de deschidere și încredere, promovăm o cultură a colaborării deschise și a respectului reciproc și ne angajăm să oferim un mediu de lucru apreciativ pentru toți angajații, indiferent de vârstă, origine etnică, naționalitate, gen, identitate de gen, abilități fizice sau mentale, religie, convingeri, orientare sexuală sau origine socială.
Ne susținem standardele ridicate printr-o varietate de măsuri. Principiile noastre interne de conduită reprezintă baza colaborării de zi cu zi. Programele obligatorii de formare privind conștientizarea prejudecăților și diversitatea îi ajută pe colegii noștri să recunoască prejudecățile, să reflecteze asupra comportamentelor inconștiente și să ia decizii obiective. Totodată, consilierii noștri confidențiali sunt disponibili în orice moment pentru discuții și sprijin.
Women@Horváth : O inițiativă și o comunitate care susțin dezvoltarea femeilor
La Horváth, suntem mai mult decât o echipă. Construim succesul împreună, indiferent de pregătirea profesională, vârstă, perspectivă, origine sau gen. Diversitatea este parte integrantă a ADN-ului nostru și constituie fundamentul unei culturi bazate pe respect, încredere și colaborare.
Promovăm un mediu în care fiecare persoană beneficiază de oportunități egale și considerăm esențială creșterea reprezentării femeilor la toate nivelurile companiei. De aceea, investim constant în parcursul profesional al colegelor noastre, din primele etape ale carierei și până la poziții de leadership.
Women@Horváth este o comunitate prin care colegele noastre își extind rețeaua profesională, împărtășesc experiențe și se inspiră reciproc. Prin schimbul de cunoștințe și colaborare, contribuim activ la consolidarea unei culturi organizaționale incluzive și orientate spre performanță.
Proud@Horváth : O comunitate care promovează incluziunea, respectul și autenticitatea
La Horváth, diversitatea de perspective, experiențe și identități contribuie la o cultură organizațională bazată pe respect, încredere și colaborare. Incluziunea este o parte esențială a ADN-ului nostru și a modului în care lucrăm împreună, zi de zi.
Proud@Horváth este o inițiativă creată de colegii noștri pentru a susține dialogul deschis, schimbul de experiențe și dezvoltarea unui mediu în care fiecare persoană se simte apreciată, respectată și încurajată să fie autentică.
Prin această comunitate, promovăm conectarea între colegi, învățarea reciprocă și schimbul de bune practici, contribuind activ la consolidarea unei culturi organizaționale incluzive. De asemenea, menținem dialogul cu organizații și comunități externe pentru a aduce perspective noi și inspirație în dezvoltarea inițiativelor noastre.
